Category Archives: BERITA

REKAP HASIL CAT SKB CPNS 2018

HASIL SKB DAPAT DIUNDUH DISINI

DATA DUKUNG PUTRA DAN PUTRI DAERAH KABUPATEN TANAH BUMBU YANG MENGIKUTI SELEKSI CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL TAHUN 2018

Pengumuman bisa diunduh disini

JADWAL SELEKSI KOMPETENSI BIDANG CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL PEMERINTAH KABUPATEN TANAH BUMBU TAHUN 2018

REVISI Lampiran Pengumuman unduh disini

HASIL SELEKSI ADMINISTRASI BERKAS CALON TENAGA KONTRAK PENDAMPING MASYARAKAT (TPM) IPDMIP DI LINGKUNGAN BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH PEMERINTAH KABUPATEN TANAH BUMBU TAHUN 2018

LAMPIRAN PENGUMUMAN UNDUH DISINI

PENGUMUMAN HASIL SELEKSI KOMPETENSI DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL PEMERINTAH KABUPATEN TANAH BUMBU TAHUN 2018

Unduh lampiran pengumuman disini

BKN Persiapkan TKB Berbasis Komputer dalam Rekrutmen CPNS

Jakarta-Humas BKN, Pusat Pengembangan Sistem Rekrutmen (PPSR) PNS menggelar kegiatan Koordinasi, Sosialisasi dan Pelatihan Aplikasi Input Soal Tes Kompetensi Bidang (TKB), Selasa (5/4/2016), di Station Computer Assisted Test (CAT) BKN, Kantor Pusat BKN. Kegiatan itu digelar terkait dengan Surat Edaran Menteri PANRB Nomor B/3354/M.PAN-RB/10/2015 tanggal 20 Oktober 2015 Perihal Penyusunan Naskah Soal TKB dan Surat Sekretaris Kementerian PANRB Nomor: B/517/M.PAN-RB/01/2016 tanggal 28 Januari 2016 Perihal Tindak Lanjut Penyusunan Naskah Soal TKB.

Kepala BKN, Bima Haria Wibisana dalam sambutannya saat membuka acara tersebut mengatakan pada penyelenggaraan rekrutmen CPNS tahun 2014, terdapat intervensi dalam hasil rekrutmen CPNS, khususnya dalam TKB. “Saat itu untuk TKD yang sudah menggunakan CAT, proses seleksi  bisa berjalan dengan fair. Namun saat TKB, yang masih dilakukan secara manual, masih terdapat intervensi.  Pascarekrutmen itu  banyak muncul laporan dari PTUN mengenai hasil TKB. Maka, untuk meningkatkan integritas dan akuntabilitas dalam rekrutmen CPNS, muncullah  kebijakan penyelenggaraan TKD dan TKB secara keseluruhan dilakukan menggunakan CAT.”

Upaya meningkatkan integritas dan transparansi dalam proses rekrutmen CPNS, jelas Bima, didorong oleh semangat memberikan kesempatan yang sama dan adil bagi seluruh anak bangsa untuk membangun negeri melalui birokrasi. ”BKN selaku penyelenggaraan manajemen kepegawaian akan senantiasa berinovasi untuk mencari pola terbaik dalam rekrutmen CPNS,” pungkas Bima.

Sementara itu sebelumnya, Kepala PPSR, Aris Windiyanto mengatakan berdasarkan evaluasi penyelenggaraan rekrutmen CPNS tahun 2013 dan 2014, lahirlah kebijakan bahwa mulai tahun 2016 penyelenggaraan TKB CPNS akan menggunakan Computer Assisted Test (CAT). “Panitia Seleksi Nasional (Panselnas) Rekrutmen CPNS telah menerbitkan kebijakan penggunaan CAT  BKN dalam TKB rekrutmen CPNS mulai tahun 2016. Sementara soal-soal TKB diarahkan untuk disusun oleh instansi pembina jabatan fungsional (Jabfung). Seperti soal TKB untuk rekrutmen Analis Kepegawaian, disusun oleh BKN karena memang BKN menjabat sebagai instansi pembina jabfung tersebut. Namun soal-soal itu harus diinput terlebih dahulu dalam aplikasi yang digunakan sistem CAT. Melalui kegiatan ini kami mensosialisasikan aplikasi tersebut, sehingga diharapkan perwakilan instansi yang bertugas menangani TKB bisa memahami aplikasi yang dimaksud”.

(sumber : bkn.go.id)

Sesma BKN: Setiap Pegawai akan Lalui Tiga Fase Kehidupan

Sekretaris Utama  (Sesma ) BKN, Usman Gumanti melepas 15 PNS BKN yang memasuki masa pensiun. Acara pelepasan berlangsung pada  Senin (18/4/2016) di Ruang Data, Gedung I Kantor Pusat BKN.

Sesma BKN dalam sambutan saat membuka acara pelepasan mengatakan setiap pegawai akan melalui tiga fase dalam kehidupan. Pertama, sebelum yang bersangkutan menjadi PNS, kedua, saat yang bersangkutan menjadi pegawai/PNS, ketiga, setelah si pegawai memasuki masa pensiun. “Di fase pertama, yakni saat ia belum menjadi CPNS, ia memiliki kedaulatan penuh atas dirinya. Ia bebas mengatur dirinya, tidak terikat dengan aturan. Fase kedua, saat yang bersangkutan menjadi PNS. Nah, di fase ini banyak aturan yang harus dipatuhi. Dengan kondisi itu, ia tidak bisa berdaulat. Dia harus bisa memprioritaskan kepentingan dinas di atas kepentingan pribadi . Bahkan bukan tidak mungkin di saat libur atau di luar jam kantor, karena ada tuntutan pekerjaan yang harus diselesaikan, menyebabkan yang bersangkutan tetap harus masuk ke kantor. Intinya, tidak ada lagi kedaulatan penuh,  saat seseorang dalam fase menjadi pegawai aktif”.

Sementara itu dalam fase ketiga, sambung Sesma seorang pegawai akan kembali memasuki fase berdaulat. “Fase ketiga ini terjadi saat seorang PNS memasuki masa pensiun. Di masa pensiun, seorang pegawai akan lepas dari aturan-aturan yang membuatnya harus mengurangi aktivitas pribadinya. Pada masa pensiun, ia akan memiliki waktu lebih banyak untuk beraktivitas bersama keluarga, beraktivitas sosial dan juga kegiatan keagamaan. Di masa itu akan ada kenikmatan tersendiri karena kita bisa menentukan sendiri apa yang ingin kita lakukan. Karena itu, saya sampaikan selamat kepada Anda yang telah memasuki masa pensiun. Selamat menikmati kembali fase berdaulat dalam kehidupan Anda dan semoga Anda senantiasa diberi kesehatan dan keberkahan dalam fase ketiga ini,” jelas Sesma seraya tersenyum.

Sesma melepas perwakilan pegawai BKN yang memasuki masa pensiun per 1 Mei 2016. Keseluruhan pegawai yang memasuki Batas Usia Pensiun (BUP) itu berjumlah 15 orang. Kelimabelas nama-nama tersebut dapat dilihat dalam lampiran dari berita ini.

(sumber : bkn.go.id)